Le harcèlement moral au travail est étudié du point de vue sémiotique à travers le cas de Nolwen Ceccon. La question est de savoir, d’une part, comment le harcèlement au travail est saisissable en tant que manipulation de signes organisationnels, et, d’autre part, comment cette manipulation vise à transformer l’univers d’un travailleur, en modifiant sa compétence modale. Intéressé par la jonction entre la sémiotique et l’univers socioprofessionnel, l’objectif est de montrer, à travers cette étude de cas, que le harcèlement en milieu professionnel, qu’il soit verbal, physique, psychologique, voire sexuel, est saisissable, sémiotiquement, comme une manipulation, contre laquelle on peut néanmoins opposer un contre-programme dans le cadre d’une résistance sémiotique.